騎牛搵馬 - Crystal

在職場上騎牛搵馬(做住先)的情況很普遍,縱然所有僱主都不想見到這種情況,但奈何它就會發生在所有工作年齡組別中:

20至30歲

剛剛畢業第一份工作,還未知工作現實,不太了解自己,所以大多數人通常都是以「試吓先」的心態投入職場,先看看情況,打算有兩至三年經驗後,再轉另一份工作多些嘗試,這也是很正常的。在我作為HR顧問的經驗中,有近七成的年輕人在投身第一份全職工作後,會在三年內轉工。

30至40歲

工作了超過10年,確認了自己的事業路向,又找到不錯的工作或機構,本想安頓下來,但統計數字告訴我們,不少人在這時於工作上會遇到許多困難或挫折,例如難以滿足上司要求、人際關係不協調、不能在工作上找到滿足等等。在這時候,「做住先」的心態又重現了。

40至55歲

進入50歲前後,中年打工仔一般分為兩類:順利者,到這階段可能事業有點成就,亦可能晉升到管理層,職位薪金也不錯,很想安頓下來,甚或可以開始計劃人生下半場,做自己喜歡做的事。不順利者,要面對公司重組,架構改變,自己朝夕職位不保,「做住先」就出現了。

從僱主的角度來看,當然不想僱用有「做住先」心態的員工,因為他們缺乏工作熱誠和動力,甚至影響公司的工氣氛和效率。因此,若打工仔時常懷著「做住先」心態工作,不停轉工,份份工都變成「做住先」,結果一事無成。

但從打工仔角度, 人望高處是很正常的事,若有更理想機會出現,努力把握是很正常的事。所以轉工在職涯中好像是必然的了!所以, 我們若能把騎牛搵馬是作為是一種職涯策略,也就是「要先有高質素的騎牛,才能找到高質素的千里馬」,情況就會十分不同!須知道若連隻牛都騎不住,如何可以搵千里馬呢?

若果我們相信目前這份工作是神賜給我們的,只需努力做好這份工作,不管這是短暫或長期,就算有百般的困難,亦視為一種磨練,使我們邁向千里馬的進程。縱然在進程中出現許多場景是我們不想見到的,亦不願意去接受的,但神總是在這些光景中陶造我們。所以若果我們沒有經過這個轉化(transformation))可能下隻也衹是一隻牛已矣!

工作表現 (Performance)是有兩個原素:做什麼(what),和怎樣做(how) 。兩個因素同様重要,僱主不單只看結果(what),亦會透過員工日常工作的行為 (how),以評估表現,特別是評估潛質,這一部份是非常看重的。假設兩位員工有業績是相等,其中一 位的工作態度非常認真,積極進取,遇到困難永不放棄,又懂得處理人際關係.... 這位員工會被評為高潛質 (high potential) ,僱主亦會相對地給他多些機會去栽培他。對僱員來說,他不需在外揾馬,在這𥚃也可成千里馬了! 有人說: “若不想做牛做馬,就要騎牛搵馬!”看上去策略是正確的;但換個角度看,只要我們是千里馬,又何需要騎牛搵馬呢?因為我們已被天上的百樂㨂選了,只需在祂預備的