職場牧養從何開始(下)

曾雪瑩

  如果我們肯定生命就是事奉,是活祭,那信徒無論在任何一個場景,都是事奉。教會怎樣裝備和支援信徒在每天工作的職場活出基督的見證呢?

牧者角色

  我們相信教會若能肯定工作是事奉,就可以幫助信徒把工作與信仰整合。牧者可以透過講台信息、查經、主日學等幫助信徒建立合乎聖經的工作觀;教導他們如何將召命觀應用到人生的不同層面。

  事實上,不少信徒期望牧者作他們的屬靈導師,牧者對人生和信仰的洞察和詮釋,能啟發他們對神的追尋和認識;至於個別工作上的難題,信徒通常都會請教同行中有經驗者。因此,牧者不妨嘗試探訪在職信徒,聆聽職場信徒的困難和心聲,留意職場的動態,旨在幫助信徒辨別神在他們身上的帶領、塑造和使命,在工作中建立屬靈意識,同時也挑戰信徒活出神子民的身分和召命。

教會在真理上裝備信徒-聖經與處境

  現實世界的文化與價值觀委實與信仰所傳遞的南轅北轍,需要花功夫連繫(bridging)和整合(integration)。牧者和信徒領袖在教導上可從信徒關心的課題著眼,找出書卷寫作背景與信徒處境對應之處;書卷作者教導背後的精神和原則,對應今天的生活現實是甚麼意思,神對今日的世界的信息是甚麼。舉例來說,保羅書信有不少針對信徒如何在不信的社會文化中生活,跟今日信徒面對的挑戰大同小異;舊約中有不少人物身處逆境,被奴役壓迫,甚至王朝故事中的權力鬥爭、人物關係,跟今天我們在工作的境況不無相似。信徒讀聖經時如能與現實處境連繫,自然能讀出味道來,也能讀出從神而來的智慧。

  教會的主日學可考慮有系統地把聖經的信息應用於工作中關注的課題,如工作與安息、財富、卓越、競爭、壓力等,讓聖經真理的教導結合專業知識、學術研究、社會文化等,裝備信徒在職場中能靈活、智慧地事奉。教會的資源中心,可以加入職場事奉課題的材料。 另一方面,教會如何能幫助信徒不跟世界的潮流文化走,也需要在認識世界的議題上下功夫,以建基於聖經的世界觀,反省與思考現實社會,提醒信徒要知所為而為,不是隨波逐流,方能建立入世而不屬世的信仰群體。

教會作為支援信徒的基地

  許多時候,信徒遇到工作上的困難,跟一位有經驗的前輩分享,最能得到幫助和提醒。當有肢體為道德堅持而付代價時,弟兄姊妹願意彼此守望、承擔,就見證神的愛在我們中間。因此,建立信徒之間的支援網絡是迫切的。無論是公司小組、同行業的團契、同區的職場信徒禱告會、查經小組等,都是一個很好的分享經驗和資源的平台,建立彼此支持守望的關係。

教會作為信徒敬拜的中心

  崇拜乃是透過聖禮、透過聖經的話語經驗神的臨在,信徒則透過詩歌和見證,述說神在我們生命的作為,獻上感謝與讚美。我們相信工作的人與事同樣是神所關心的,我們可以把工作的元素加入崇拜當中。例如:有牧者請信徒上台分享在工作上如何經歷神的幫助;也有牧者請信徒帶一件代表他工作的物件出席崇拜,分享這物件的象徵意義,然後在崇拜中把「工作」獻給神,使工作成為祭壇,會眾一同為他們禱告、祝福和差遣;也有教會弟兄姊妹以工作的處境、經驗為主題創作新歌;教會的祈禱時間,也為職場弟兄姊妹的困難和需要代禱等。

我們的異象

  主耶穌來到世界,在當中作僕人謙卑服侍;同時也作領袖,帶來影響、改變和更新。教會的使命乃是呼召信徒效法基督,跟隨祂,參與神在世界的創造與救贖計劃。縱然職場不會一下子變得光明和有人性,然而,這正是新約中應然與未然(already but not yet)之張力,我們願以裝備信徒,更新職場文化為使命,服侍信徒和教會。

 

本文原載於《時代論壇》2004年11月21日,第899期