上週談到知「天命」是我們之所以知其不可而為之的動力，我覺得這是個值得多了解一點的議題。
在今年三月，Career Matters 公布了一個名為「呼召對工作」的調查結果，證實了一個早為人知的工作現象，就是如果一個人相信他的工作是上主所安排，是有意義和目標的，他在工作上各方面的表現均會較好。
此次調查在二○一一年四至五月間在香港以問卷方式進行，涉及廿八間堂會、福音機構和私人企業，調查成功訪問了513人，其中男性佔44.4%，女性佔55.2%。在被訪者中，有一半人士已完成大學教育，而有近四成受訪者的年齡為30至39歲。
這調查有很多有趣的發現，其中最明顯的是，當一個人愈感到他的工作是上主給他的召命時，他對自己的職業的認同就愈高。同時間，他對自己所屬的工作機構的投入感也愈大，自然而然地，他從工作中所得到的滿足感也愈高。
另一個與此點相關的發現是，當一個人愈感到他的工作是上主給他的召命時，他就會愈覺得他能夠有足夠技術或能力去處理自己的工作，而他的工作又愈能夠給予他足夠的滿足感（也就是他愈可以享受他的工作），更進一步來說，他就愈體會到他的內在價值觀與完成工作要求的價值觀是一致的，最後，他會覺得自己的生命與自己的工作是能夠互相配合，令他能夠發揮所長。
這次調查的結果是以此為總結的：愈是能夠經驗到自己的工作是與自己的呼召是匹配的人，就愈能夠感到個人的性向和能力與工作環境匹配，而這等匹配就愈可以令他從工作中得到更大的滿足感，令他與所工作的機構有更好的協調，表現更好，發揮更大的能力。
事實上，這調查的另一個「有趣的」發現是，受訪者愈是能夠經驗到自己的工作與自己的呼召匹配，他們的收入就愈高！原來，成功回應呼召雖然未必會改變世界，卻有機會改善生活和心情！
當然，心水清的人看了這個調查後，很有可能會問，到底是因為人先清楚自己的呼召，所以能夠找到合適自己的工作，從而發揮所長，結果身心快樂；抑或是由於工作順利，能發揮所長，以致身心快樂，結果「找到召命」呢？這令我想起之前我寫過電影I, Robot和《那山、那人、那狗》，如果我們相信上主創造每個人的時候都賦予每個人的獨特性和目標，那麼我們的呼召就只能源自我們在被造時創造主給予我們的所是（being）是甚麼。
若不回到我們的所是，就難以回應上主的召命，若為了找到一份好工，賺取更好收入而尋索召命，便只是倒果為因，自欺欺人的做法而已。
作者：楊錫鏘、黃讚雄
本文原載於《時代論壇》2012年5月6日，第1288期，並蒙允許刊載於HKPES網頁
