在香港的教會、機構或者學校等組識，工作於其中的人都會彼此以「同工」相稱給人一種同心、合一的感覺，能夠一齊完成工作、一齊承擔使命，共同回應天國的召命！甚至，在事情做好後還要一齊講句 “Yeah！” (再加上一個勝利手勢！係咪有晒聲音、有晒畫面？)
在商業機構，大家會稱呼聘請自己的人做「老闆」、「老細」，但在堂會中，你會稱呼聘請你的堂主任、或者執事會主席為「老闆」嗎？聽起來總是有點怪怪的，雖然他們可以聘請你的同時，也絕對可以開除你，或者與你終止合約。而他們對下屬的要求，不外乎是要 (M.R.F.)：
M：Make it happen – 有成事的能力，不是「得個講字」；
R：Reporting – 適時滙報進度，讓上級知情，清楚形勢；
F：Follow through – 跟進到底，而非開展了項目便放手不管。
那麼，他們作為老闆，對下屬有所要求也是合理的。
若果你認為他們是老闆，老闆要求MRF是理所當然的。而我的詮釋是：「你真是一個好下屬，繼續做下屬啦！」
若果你認為他們不是老闆，他們認為你是他們的同工。 我的詮釋是：「真幸福！請你認真做，也要成為別人的同工！」
若果你認為他們不是老闆，上帝才是。我的詮釋是：「你答得最好！」
關係是雙向的，你可以一廂情願認定他們是同工，但他們也可以認定自己是你的老闆！另一方面，有些人甘心樂意擔任下屬的角色，作為跟從者，但上級卻視你為同工，是合作完成主工的伙伴；這樣的話，當然十分幸福，也應該將這種文化傳承下去。
不過，假如你認為自己才是老闆，那就不妨另起爐灶，不要再蹉跎歲月。
張勁牧師
