上回提到，在香港的教會、機構或者學校等組識工作於其中的人都會彼此以「同工」相稱，給人一種同心、合一的感覺，能夠一齊完成工作、一齊承擔使命，共同回應天國的召命！上回也提到「老闆」與「同工」或「下屬」的關係，今次就談談「同儕」，也就是你的同事。這未必是上司與下屬的關係，大家入職的日子先後不同，在組織中服務的長短不同，對方可能是個較你年輕很多的年青人，而大家在入讀神學院、入職前也有不同的職業，甚至是社會地位以至學歷都不同，在傳道牧師的身份職位上，有些更要加上博士等稱呼。
在大家各有不同而又複雜的背景之下合作事奉，可想而知要面對的問題多的是。到底應該如何同工？如何合作？更現實點說：若果發現同工不同酬的情況，你又可以如何自處？或者大家會想：怎麼會有這些情況呢？大家都是主內弟兄姊妹，應該不會有那些猜度、妒忌之心吧。如果大家認為相處融洽完全沒有難度，可以不用讀下去了。
「同儕」就是指在同一組織中，一同事奉、工作，理應大家都有著同一個目標、同一個異象，或許可以說：「同儕」是配合組織的異象，只要配合去完成，就是你在組織中的使命。然而「同儕」間的微妙關係，藉得我們花時間去留意並反省。
老實說，「同儕」要建立關係很不容易，甚至乎是有「利益」衝突的，跟隨耶穌生活三年多的使徒也有互相爭寵的時候，難道閣下比使徒們更聖潔？首要是要承認自己內心有這些聲音，例如：
「為何我的工作量多過他/她，只是因他/她早入職就薪酬比我高？」；
「我也很努力關心會友，為何其他同工更受歡迎？」；
「為何所有人都同他/她慶祝生日，我就。。。嗚嗚。。。」
這些例子也許有點誇張，但假若你有類似的想法，你也沒有錯的，因為你要知道你也是一個人，而這樣想是人之常情。想到以上種種情況，可能會令你會產生一點動力，嘗試去改善自己，更加努力去超越自己，讓自己有更長進的心。一切看來都正確、美好，也沒有化為怨恨，更是成了動力。
不過，假若真是這樣，就請你務必小心，因為你已經將「同儕」當成為一個比較對象，相信也不用我說下去了，「人比人，比死人」，而最終你只會被比下去。開口承認自己的不足及黑暗，在禱告中向主呼求，在安靜中聆聽上主對你召命。
張勁牧師
