如何界定想搵嗰份係筍工?
筆者大學畢業的年代，公認的「筍工」一定是政府工，可惜 … 筆者與它無緣。在一般人眼中，硬件上有高報酬，合理工作量(不輪值/不超時/不通宵)和足夠隨時外遊的假期日數;軟件上，有慷慨及重視人才的老闆，有欣賞及懂你的上司，加上一班志同道合互相幫忙的同事，這份工都應該配得上是一份「筍工」了吧 ?! 可是，「筍工」同「筍盤」一樣，有時可遇不可求，而更多的是，當你得到了「筍工」，但卻不享受其中(每天工作可要佔你8小時或以上)，「筍」與「不筍」就真的是見人見智了。
主動了解勝於道聽途說
依筆者看，人生短暫，選一份你喜愛及享受的工作，這份工才算得上是「筍工」。對於年輕人來說，畢業後首2至3年是探索期，如果工作性質可以提供眼界及探索的機會，實在寶貴。在現時這個就業率甚高的年代，求職者可以善用不同途徑 (如不同類型的講座，招聘講解會，公司招聘日，義工團體所認識的人脈等)，只要主動向講者發問，多作了解，會大大減低入職後才發覺自己並不喜愛該工作的情況 ; 而說不定，在探索的過程中，會被引薦至相關機構工作哩! 很喜歡一句座右銘，想跟你們分享 : 「選擇你所愛(的工作)，愛你所選擇的」 … 是多麼的真實呢 !
積極辨別及爭取「筍位」
筆者畢業後的第一份工作，客觀上並不算是「筍工」。當時的主要職責是成立HR部門，包括建立招聘程序、安排面試、成立MPF … 等 ; 於是，看準上司給予的相當大的工作自由度 (視為「筍位」)，放膽的對外探索(參加seminar，會見不同的vendor …) 也主動跟內部主管溝通，了解他們的部門文化，才能為他們聘請合適的人選 … 等，工作雖然忙碌，卻為筆者日後的發展打下很好的根基。之後的工作裡，仍有不同的「筍位」，有的是跟外藉同事打交道的機會，有的是為內部糾紛作調解，只要看到越多的「筍位」，份工自然就成為「筍工」了。我們實在沒有必要用一些外在的條件去規範「筍工」的定義，上帝將我們放在一個崗位，必然有祂的原因，最終，是讓我們更認識祂、更像祂。
上帝愛你和我，在每一件小事上也能反映出來
「你們雖然不好、尚且知道拿好東西給兒女、何況你們在天上的父、豈不更把好東西給求他的人麼。」(馬太7:11) 筆者的工作歷程並非一帆風順，往往是回首，才能意識到上帝的美意。所以，讓我們彼此勸勉，在失意的時候，不要當下定論，要相信，上帝一直是那位 「把好東西給求他的人」的神。
鄧淑華女士
上市公司人才資源發展部高級經理
