每年派完花紅後及公開試放榜後，報刊雜誌也會出現大大小小的Job fair 或職業博覽會等廣告，很多企業也用層出不窮的方法去招攬員工，花盡心思和創意去吸引年輕人，招聘廣告琳琅滿目，究竟年輕人應該如何選擇？總結多年的經驗，我對他們有以下的提醒：
1）世上沒有免費午餐。
沒有工作是「人工高又唔駛點做」。老闆不是儍瓜，他們願意付出高於市場的工資，必定有原因，若揀工只看表面誘因（薪金、職銜和福利）是危險的。世上也沒有「年年有職升」的工作。一般公司也有晉升制度，升職必受制於部門的架構，及考慮對整個部門帶來的影響。很多公司也要求員工先acting做高一級的職位，過一陣子才「升正」。我認為不可能有不斷晉升的工作，比較合理是：晉升速度在入職初期比較快，越高職位需要越長時間才有晉升，因此升職絕對需要耐性。有些人會選擇「轉工」來升職，這個做法沒有錯。不過，如果履歷表內顯示以往工作中有升職，肯定比單靠轉工來升職的人勝一籌，而且僱主對經常轉工的求職者也有戒心。如果單純因為賺多一點或職銜好聽一點而跳槽，最後只會影響自己的工作履歷，變成jumpy career，值得嗎？
2）「荀工」就是最合適自己的工作。
所謂知己知彼百戰百勝。每個人的「荀工」定義很不同，跟個人需要和價值觀有關係，最重要是了解自己的興趣、性格、現在及未來3-5年的需要。我遇過一位年輕同事，大學時修讀酒店管理，但在酒店工作一年後，清楚了解自己不適合酒店輪班生涯，寧願減薪轉行做文職。對她來說，時間比賺錢重要，現在她不但多了的時間做自己喜歡的事，還利用工餘時間進修相關專業知識，是非常聰明的做法。
3）「態度」比能力和經驗重要。
以HR的角度，能力和經驗是可以培養的，但是「態度」是很難改變，因此我們會揀態度好的人。什麼態度是僱主想要的呢？我相信任何工作也是追求類似的質素：肯做、肯學、誠實、對自己有要求、唔怕蝕抵、人緣好、謙虛有禮等。只要用換位思考的方法，根本不難明白僱主要求什麼態度。困難反而是怎樣培養這些態度。年輕人擔心自己經驗少難搵工，不如把焦點放在如何提升這些工作質素。
4）不是你找工作，要讓工作來找你。
年輕人是透過工作來建立人脈網絡，「個人品牌」是需要時間累積的。與其讓自己埋怨付出與收穫不成正比，不如把焦點放自己可以控制的事情上，例如怎樣做好目前的工作、即使看似微不足道的工作也盡力去做、願意犧牲自己的「小我」完成團隊的「大我」、不斷追求進步等。能夠保持這樣正面心態的人，必定讓身邊的人留下好印象，倘若有工作機會出現，這樣的人會容易被人想起。
5）為工作定下界線。
有些底線要堅決守住。某些行業是不適合基督徒做，某些工作時間是會影響教會生活，某些價值觀會令人與基督信仰越走越遠。這些原則我們不是不知道，而是沒有勇氣表明立場，或界線很模糊，或自信不會受影響。記得曾經有位做獵頭公司的基督徒朋友說過，職場的價值觀是屬世界的王，信徒必需要穿戴神所賜的「全副軍裝」，才能抵擋仇敵的謊言，千萬不能高估自己的能力。
我很關心年輕人如何尋找工作，特別關心他們以什麼心態去找工作。在此我為他們祈求天父的引導。有許多未來的事情，我現在不能悉透，但我知誰掌著明天，我也知誰牽我手。（擇自詩歌「我知誰掌管明天」）
李嘉雯女士
人力資源助理總經理
