年青人難以上流討論經年，卻出路欠奉。中學文憑試放榜、大學畢業，暑假後，一批新鮮人湧現，投進職場。據政府統計處發表的《就業及空缺按季統計報告》，2016年底的職位空缺數目為75,960，整體失業率為3.4，但15至19歲和20至24歲青年失業率，卻分別達15.1%和7.8%。
區聯會青少年部有見香港獨特的職場生態，遂與香港專業人才服務機構（HKPES）合作，於本年起舉辦一系列對談講座，期望與眾年青人在種種挑戰中，在信仰裡重構盼望。本文主要取材自「人生我主場」首兩場講員的分析見解［註］。
不想hea，可以點？
年青人就業困難，除了一般所指，對不同行業認識有限，不了解自己的性格、能力和目標外，往往是因為沒有「成就感」，對低技術工作，感到很無聊、很hea。
有資深人事顧問指出，不少年青人滿有理想，根本不想hea，他們看似hea住食、hea住返學、hea住返工，不一定因為懶，還有多種可能：怕（不知怎麼辦）、縮（不想承擔）、抵賴（都是誰和誰的錯）、「精」（何必浪費hea的機會？），亦往往因為面對無奈又不能逆轉的職場生態，只得放下期望，尋找片刻快樂，不用大腦，開開心心hea一天。
一位初入職的大學畢業生被上司吩咐去買熱奶茶，三時出去，四時半才回來，奶茶已凍，倒瀉一半。大學生當辦公室助理，自感大材小用，所以不情不願不甘心。他大概不知道，藝人金城武在音樂人工作室當助理時，甚麼都要做，除了買飯盒，還要替上司背吉他，甚至洗廁所。前財政司司長曾俊華的兒子曾雕龍，九十年代加入紐約四季酒店實習時由低做起，抹桌洗碗是平常。
公司若規模小，員工甚麼都要做，另一方面，有些上司確是喜歡觀人於微，透過不相稱的工作觀察下屬──小事一樁也辦不好，如何能委以重任？
「屈就」、「懷才不遇」的心態，是成功的障礙，直至我們不再介意從事看似卑微的工作。曾有人問司徒永富為甚麼賣涼茶，他坦言因為不想破產，只好接受當時唯一聘請他的公司，對方看出他不情不願hea住做，隨即說：若你不喜歡你的工作，怎樣做也不會成功。
Hea不是原罪，誰不喜歡悠悠閒？若可hea得積極，懂得採取主動有所表現，就是投資青春。如何積極呢？宏觀可了解行業發展，認識其中的人事脈絡；細微如了解上司的處事習慣。被同事稱作「阿豬媽」的文員陳小姐，就因觀察到大老闆上午愛喝檸茶，下午喝咖啡，在芸芸工作能力相差無幾的對手中，獲升為秘書。相反，若只是經常找借口無所事事，消極地hea，光抱怨工作無聊低級，就是虛耗青春。
此外，職場並非武林，可以單打獨鬥，實況卻有如戰壕，需要戰友的愛和幫助，所以，職場新鮮人必須想想：我有幾打得？我的學歷在職場上可打滾多久？足以幫助他人嗎？比我們優勝的人多的是，別人為何要伸出援手甚至提供機會？要是既不打得，又對人冷漠，hea得連打招呼說聲「早晨」也欠奉，就難怪出了事沒有人幫忙了。
從事職場培訓的導師建議年青人，利用hea和埋怨工作無聊的時間學習愛人，關心人，不啃老，只花自己賺到的金錢，就不會輕易轉工。以別人喜歡的方法令人快樂，讓同事看見你已開心，人緣佳，那就無往而不利了。
有CEO寄語年青人，倘若真的不想hea，還得抗衡現今社會的錯誤價值觀：一心多用（multitasking），因為多項研究發現，一心多用只會降低工作效率和準確性。
轉化hea，是離開無奈的第一步，就是不介意甚至嘗試喜歡眼前的工作，專心去做，並透過現有崗位建立良好的人際網。
離開hea，邁向成功
離開無奈和hea，邁向成功，似是漫漫長路，要是自覺此刻毫無成就，卻遇上肢體分享職場上的成功見證，難免聽得酸溜溜。
人人對成功、成就有不同定義，有人認為擁有財富健康買樓結婚是成功，調查則發現，時下年青人認為「成功靠父幹」，富二代就是成功，亦有人認定攀登世界高峰，獲傳媒鋪天蓋地作英雄式報導是成功。
社會訊息混亂，令人誤會自我感覺良好便是成功。其實，成功是帶來看見，像記者以專業知識揭露第三世界的悲慘景況，進而為他人帶來改變和好處。喬布斯曾被董事局迫令離開他一手創辦的蘋果公司，斧底抽薪下，他重新檢視自己的設計，想到曾在大學旁聽半年極吸引他的書法美術，因而得到啟發，應用在手機上，成功構思出優雅的設計，帶來業界重大的看見與改變。
司徒永富回望在職場起起跌跌的日子，發現每次不堪的經歷，成就了今日的他。在每件小事看到神的心意，看到挫折的意義，肯定神不離不棄。基督徒面對困頓時，若能在信仰中找到新視野，將有更大的看見和改變。
正如繪本《你很特別》，戳破富裕、才能等成功標籤，那怕你自以為貎不揚人，父蔭才幹都有限，最重要卻是看見創造者，看到祂的評價：「你是我所創造，你就是你，你很特別，我很在乎你。」
找回自己，以上帝的眼光看生命，洞悉人生不只是工作，生命並不悲觀。這份看見，不僅是另類成功，更是真正的成功，能使人有信心超越大環境的限制，製造可能。
編輯：宣道會香港區聯會編輯室
註：「人生我主場」職場對談講座系列（一）：伊甸園外的生與死：「不想hea，但又可以點？」，講員：胡志麟先生（資深人事管理顧問）、司徒永富博士（HKPES主席；上市公司總經理、執行董事），回應講員：鄧頌翹傳道（北角堂）；（二）：「我都好想講工作見證！（但我毫無成就）」，講員：鄧諾文先生（數碼營銷策劃講師；公司執行董事；媒體教育課程總監）、司徒永富博士，回應講員：黃堅牧師（天頌堂）。
宣道會香港區聯會編輯室
本文刊載於：HKPES《職報》十二．2017
