雖說人生經歷各有不同，但也有共通之處的。除了人人都有生老病死外，說工作是大多數人的必經階段相信也錯不了──那些豪門的二世祖也不例外！有人計算過，我們一生工作的年數平均是40年，以每週工作44小時計，人生工作的總時數就差不多是9萬小時了。若你知道有一件事情將要花你9萬小時的去做，你必定會認真對待這事，起碼在開始的時候會這樣想吧！對如此大型的事情，我們會同意先作詳細計劃，力求有策略地成功完成。故此，工作生涯的規劃也可說是人生規劃的重要部份，這也是為甚麼有些人往往看工作的成就也是人生成就！
事實上，工作生涯規劃也不是甚麼新事物，我們或多或少也做過一些，例如跟自己說：入職3年內要做主任、5年內要晉升管理層、10年內入董事局！這個除了明顯只是粗略的打工目標外，也反映我們把工作生涯限於職級爬升的遊戲，而這個遊戲當中也包括對薪酬爬升的期望。請勿誤會我是在勸說信徒不要只在乎金錢地位。我想說明的是，有目標而沒有策略的職涯規劃只是有勇無謀，不單只難以成功，更會忽略了在工作生涯中一些比金錢地位更值得驕傲及珍惜的成就！
當我們認真進行工作生涯的規劃，就必須從多層次多角度去考慮，例如核心技能、重視的價值、持久的興趣、自然流露的性格、工作環境等。核心技能是自己既能樂此不疲地工作，效果或成績同時得到客觀認同的技能。價值觀既是信念或信仰，更是一個根本的工作推動力，是關乎人生的意義能否得到滿足。
雖然將興趣變成工作或許是一個奢侈的期望，甚至不切實際，但反過來說，因為工作而放棄興趣同樣可能是另一個奢侈，只是我們都是付出後才知道是那麼大。一項調查發現末期病患者都後悔以往太勤勞工作，沒有善待家人及自己！維持和諧關係是傳統職場管理的潛規則，能隨心所欲、率性而為或許只能是老闆的專利；現代的管理卻是推崇自然流露，而真誠的工作態度在今時今日正是公司吸引人才的宣傳賣點！
工作環境除了辦公的設備及具體環境（戶外或室內）外，也包括工作的步伐、形式（個人或隊工）、競爭、地域等；後者的影響既視乎個人的選擇或喜惡，卻又是被巿場高度支配或主導的，若加入前沒有詳細了解，定必遍體鱗傷，在身心軀疲後，更要悻然離去！
試想像一下，若你在工作中能發揮自己技能，而公司或團隊跟你都在堅持同樣的核心價值，工作的性質既配合你的興趣，團隊又能容納不同性格的合作，合適的工作環境使你樂在其中，你的表現或工作的成績還會差嗎？升職加薪的日子還會遠嗎？
誠然，找一份這樣的工作或許不切實際；但若這是形容你的工作生涯，即是在人生中用9萬個小時去達至這個境界，你願意努力去做嗎？生涯規劃的重點是不能只強調及側重任何一個元素，而是要努力達至能整合所有元素，這故然是一個過程，更正確的形容是一個生命：不斷在認識自我、作出選擇、努力實踐及反省改進，目標是實現那位創造及救贖的主給予我們的生命！
筆者是工作生涯諮詢服務的教練團隊成員，若你希望在工作生涯規劃方面得到幫助，歡迎致電2314 3331查詢。
