在生活圈子和職場中，總會出現一些「開心果」，為大家帶來歡笑和樂趣。
在九型人格中，並非只有7號才會成為大家的「開心果」；但在第7型人中，則有相當大比例的人會成為所屬圈子中的「開心果」，他們充滿活力，喜歡搞笑，愛玩、貪新鮮、創新大膽、健談，說話多多，甚至口沒遮攔。
第7型人會被稱為「創造可能者」、「樂觀者」、「追求快樂者」、「創新者」等等，但沒有一個稱號能夠完全概括7號的特質。
7號這一類「開心果」習慣正面思考，但有時會過份樂觀，「實得嘅，信我啦，唔使驚！」「呢啲嘢好易啫，好快搞掂，我等一陣間就做。」倘若事情不如人意，心理健康水平較低的7號，有可能會變得不負責任、逃避困難、指責他人⋯⋯。
與7號相處，我認為要明白他們的一個重要特質──避痛。他們應對痛苦的偏好方式是逃避，盡量不看、不想、不碰，往往令負面情緒沒有得到適當處理。在演藝界不乏例子，「開心果」突然情緒崩潰，成為抑鬱症病人。
排拒負面情緒的另一重意義，是他們內心深處的情感被抑壓──既然情感不受理性控制，不能把傷痛分別出來，他們會不自覺地把所有情感都壓抑。當自己和自己的內心有距離時，就不容易表達自己內心的感受，也對別人的感受顯得不敏感，有時傷害了別人也不自知。
衝突是不愉快的，因此7號並不享受衝突，一般來說，他們的人緣較好，也懂得以幽默或轉換話題方式來化解衝突。但有時候，7號又會變得強悍，表現魯莾、衝動、毒舌、具攻擊性。
在職場上，與7號相處並不困難，他們具有良好的適應和應變能力。但如果你是7號的上司，則可以留心如何幫助7號有更佳的發揮──針對「避痛」這特點，蘿蔔應該比棍子有效。
我留意到，當7號處於某一類人之下──不論是上司或家長──他們會感覺特別痛苦，甚至引發情緒病。這一類人的性格與7號剛好相反，先天下之憂而憂，事事先考慮最壞情況，偏好穩陣多於創新，能夠忍受沉悶與重覆的工作。如果這一類上司喜歡事事過問（因為怕「萬一」），並以自己的模式來要求下屬的話，在他/她手下做事的7號，可能感覺苦不堪言。
由此，我得出一個想法──不要讓自己成為7號的「痛」。否則他只會整天想要逃避你，對改善狀況毫無幫助。
7號喜歡自由，害怕受限制或受困於痛苦中的感覺。若能指派7號做一些靈活多變，需要創意、好奇心、幽默感的工作，並讓工作變成一項有趣的挑戰，這將有助於7號的成長──令他們更加專注、沉實和深入思考。
不要企圖改變7號的「避痛」特質。因為你這麼做的時候，等於在否定對方：「你有問題，讓我來修理你。」──這只會令他/她見到你就想跑。事實上，我們有資格去「修理」別人嗎？「為什麼看見你弟兄眼中有刺，卻不想自己眼中有梁木呢？」
譚秀嫺是Free Agent Club的成員，創立自己的出版公司，網址：http://www.levellingup.com/
