很感恩HKPES能安排我有機會為一位年青人做個人職涯規劃諮詢，我的當事人的是一位29歲的男士，大學畢業，以往的工作經驗包括營銷，參與過海員及從事醫院行政助理兼職的工作。年初辭了職，已經3個多月沒有工作。
當事人為甚麼會參加職涯規劃？
當事人在失業的過程中，嘗試尋找工作，但發現自己不知道可以找甚麼工作，而且嘗試過幾次面試失敗，感覺有點灰心及迷茫。他後來與教會的傳道人談及目前的狀態，傳道人建議他可以尋找幫助，介紹了HKPES的職涯規劃諮詢服務給他，他便抱著一試無妨的心態報名參加了這項服務。
當事人對職涯規劃的期望
當事人基本上不太了解職涯規劃諮詢服務可以怎樣幫助他，他只是想找到一份合適自己的工作。我與當事人進行了總共4次的會面，以下是會面過程的分享及當事人的一些得著：
1. 當事人通過Holland Code及一連串的Game Card，發現他自己的性格、能力、強項及價值觀，他對這些結果都很認同。而且，通過不同的職涯工具，得到的結果都是朝著同一個方向，讓當事人更肯定及認識自己。
2. 當事人在進行職涯規劃之前，思考自己的前途及工作方向都很依賴身邊人給他的意見。例如：他報讀了海員訓練班，但猶豫是否應該繼續完成課程，因他的朋友們對此有不同的意見，他自己也不知道該怎樣選擇。經過我們兩次的面談後，他發想自己的興趣及性格後，他毫不猶豫地決定不再繼續海員的課程，因自己已知道海員的工作不是他想追求的工作類型。
3. 當事人通過這幾次會面，發現原來自己在工作中很重視與人的關係，滿足感的來源也是源於與人相處。他過去辭職的原因，原來都取決於與同事相處上的問題，這對於當事人來說是一個重要發現。
4. 在最後一次面談時，當事人可以清晰地知道有哪些工作是合適自己的。然後通過制定一些長、中、短的目標和行動計劃，一步一步地朝著這些目標方向邁進。
總的來說，當事人有以下的反饋：
1. 在結束這次職涯規劃諮詢服務之後，當事人從一片迷茫，到現在已經清楚自己的方向。
2. 覺得職涯規劃的工具很好很有趣，尤其是Holland Code 及一些Game Card，對他很有幫助。
3. 在結束這項職涯規劃服務後一個月，我收到當事人給我的訊息，他說找到一份自己想做的工作，及感謝我們對他的幫助，他還鼓勵我們可以繼續為其他人提供類似職涯規劃服務，從而可以幫助更多有這方面需要的人。
作為一位職涯規劃師的回顧感想
經過這次經驗之後，更肯定職涯規劃對年青人的重要性和價值，發現年青人的性格、能力、及興趣比較容易反映他們內在真實的情況，不像已經工作多年的成人，有些性格或能力，其實已經是功能化了，並不能反映他們的真實內在情況。所以，年青人能夠在工作初期便開始進行有系統的職涯規劃是很重要的。
最近，我在工作上有機會參與公司對求職者進行面試，發現很多面試者都不太了解自己的能力及興趣，也缺乏考慮申請的崗位與求職者的性格及能力是否匹配？從僱主的視野，如果求職者能很清楚自己的性格、能力及興趣，而且能夠說明與應聘的崗位是吻合的，我相信作為僱主的應該會對這類求職者另眼相看。所以，我自己覺得職涯規劃的作用及推廣，不僅是對求職者是很有幫助，而且對僱主也是很有價值，可以降低招聘不合適的員工的成本，對整個社會也是很有益的！
姜卓輝 (Stanley)
銀行從業員
HKPES 職涯規劃師專業證書
