理念及核心價值

所召（Calling）、所是（Being）、所作（Doing）

HKPES事工的基礎是從創造神學和召命觀出發，與在職信徒一同探討按自己的所是（Being），透過在職場所作（Doing），回應上主的所召（Calling）。上主對所有受造之物都有目的，正如使徒保羅指出「我們原是他的工作，在基督耶穌裡造成的，為要叫我們行善，就是神所預備叫我們行的。」（弗2:10）。

若要在職場中見證及踐行信仰，信徒就要回到上主面前，認信被召的身份，了解自己從上主而來的本性，才能對應職場的工作。

信徒踐行基督信仰基於上主的呼召（Calling），此乃起點。而要信徒達致生命的改變和回應，職場靈性（Spirituality）是非常重要的元素。因此，HKPES在各種事工中，協助在職信徒回歸上主，將生命建立在聖言的根基之上，與上主有美好的結連，以致在複雜的職場處境中有足夠的辨識能力，分清事情的優次和價值，回應所召。

基於以上理念，HKPES建構出職場門訓的四個核心事工範圍，與在職信徒一同探討工作與活出召命，包括Equip（裝備）、Enrich（辨識）、Empower（授能）、Engage（踐行）：

Equip（裝備）：透過各種學習和討論，增進在職信徒對踐行信仰的聖經原則和知識的理解，是整合信仰與工作的基礎。

Enrich（辨識）：擴闊對基督信仰和世界的視野、增添理解，明白所處的職場環境和挑戰，從而作出合乎信仰原則的決定和立場。

Empower（授能）：授能的目的，是承認困難的存在，並且在信徒間進行鼓勵和支援，令信徒繼續以致勝任。

Engage（踐行）：職場門訓的最終目標，就是在職場中，踐行耶穌基督和聖經的教導，並且在人間展現上主的國度。