九型人格中的第2型號，被稱為「助人者」、「付出者」、「成就他人者」等。屬於2號的人，常被形容為有愛心、友善、慷慨、熱情、善於交際，喜歡服務他人，是好相處的人，他們在職場上也普遍受同事歡迎。
2號的核心主題是「需要被需要」。他們敏感於別人的需要，並會主動去滿足這些需要，簡單如一班同事去飲茶，他們會主動幫人斟茶、洗餐具、取食物⋯⋯。在幫人之前，他們沒多想甚麼，自自然然就做了，還會胋心地問你要茶還是要水、要普洱還是要香片、「茶好濃，要不要加些水？」⋯⋯
心理健康水平一般的2號，少有考慮自己的需要，慣於助人，而不習慣接受別人的幫助。他們成就別人，彷彿成就了自己。助人的背後，也許不自覺地希望別人「需要」自己。
喜歡助人，不是2號的專利。每一個型號都有一些喜歡助人的人，只是推動他們幫助人的動力不同，表現的方式、強度和頻率都有不同。
「好好人」的9號和「好好人」的2號，尤其容易混淆。兩者都正面思考、與人和善，少有say no。但縱使是樂於助人的9號，也還是和2號有分別的。
2號的幫助，傾向以行動為主，例如招呼朋友，2號會預備好滿桌筵席，各式各樣的飲料，斟茶遞水；9號則較「自便」，大家自在舒服就好。
2號有較佳的人際關係技巧。2號是「感覺主導」的人，較擅於掌握人際關係的互動和技巧；9號的人緣，則是源於本身性格的謙和，但在一些人際關係技巧上不及2號，例如有些9號對於如何中斷別人的冗長談話感到為難。
2號的慷慨，親疏有別。2號普遍是有愛心的，但也不是「係人都幫」；對於他們所愛的、重視的人，他們會盡心盡力。9號對人「相對」平等一些——必須強調「相對」而非絕對。
人們常會看到2號性格柔軟，但其實他們也有帶刺的一面。2號在受壓時，會走向8號，即有強勢的時候，甚至帶有控制他人的傾向；9號害怕衝突，但2號在有需要時，並不逃避衝突。
職場上，在一些需要照顧別人的崗位，或在人力資源部工作的2號，容易發揮所長。有說法指2號可能會在滿足別人需要與滿足工作目標之間出現張力，也會說2號可能因而不夠決斷。不過，在新經濟下，上司們的其中一個管理重點也是要幫助下屬發揮所長，以及鞏固團隊。2號對於團隊而言往往都起着正面積極作用。
與2號相處，重點是不要濫用他們的好心。當他們幫了你時，應該要表達感謝和欣賞，不能「心照」就算。儘管他們少有接受別人的幫助，但他們需要別人的尊重和關心，並需要有自己的時間和空間，尤其在遇到困難時。
譚秀嫺是Free Agent Club的成員，創立自己的出版公司，網址：http://www.levellingup.com/
