主動和被動的騎牛揾馬
現在年青一代進入職場，不難發現他們找工作的模式存在著「主動式」和「被動式」的騎牛揾馬。主動式就是非常知道自己工作的方向，通常是選修了某一些專業科目，而準備在特定的一個行業發展，好像一些很有音樂天賦的人想當上音樂家，畢業出來就會努力尋找大大小小的演出機會，磨練自己，力求在行業裏熬出頭來，向著自己的目標進發。因著清楚自己的事業方向而採取主動式的騎牛揾馬方法，的確會在找工作的路上比其他人少走很多冤枉路。
當然，凡事有利也有弊，這樣專注找工作的人可能會忽略了自己其他方面的天賦，有些更因為修讀了專業的科目而盲目覺得自己不能不從事與科目相關的工作。這樣一來，自己人生在世可以嘗試過的工作一般比別人少，而如果進入職場之後才發現選擇了的行業與自己的期望原來截然不同，所承受的壓力和考慮轉行所需要的勇氣就比其他人都大了!
被動式的騎牛揾馬多被際遇牽著走，就好像很多初出來社會做事的年青人，把幾十份申請表寄出去之後，所收到的聘書當中薪酬最高福利最好的，就是第一份工作了! 這些人沒有特定的行業限制，通常都只考慮公司規模、薪酬福利、公司文化等等，可接受就會嘗試，通常做一段時間再看看是否適合自己。
這樣找工作通常未必第一份工作已經找到最合心意的工作，有的會做幾年累積了經驗之後嘗試在同一行業找另一份較有前途的工作，有的會毅然轉行，隨著機遇去發掘屬於自己的事業發展，當然也有些人接受現況而決定不再花精神力氣去適應新的工作環境。
以被動式騎牛揾馬的模式找工作最終是否能夠找到最合心意的崗位，相信非常取決於個人對自己的性格取向的了解和有多願意走出自己的安舒區。假設一個性格較內向的人找到一個銷售的職位，雖然工作會很有挑戰性而心裡知道長遠未必合適，但其實也不代表他一定要急於找下一份工作，何不放膽盡力做一段時間，說不定工作的磨練可以令個人成長，在過程中認識自己更多之餘也令自身的競爭力提高呢! 另一邊廂，有很多人明知道現在的工作不適合自己卻沒有計劃作出任何改變，只是默默等待機會的降臨，結果當日子久了才因為競爭力弱而被逼轉行時，所面對的挑戰就更大了!
認識自己固然重要，但有時僱主最不想見到的卻是那些十分「認識自己」的求職者，他們沒有騎牛揾馬，又或者說他們是採取一種另類的主動式騎牛揾馬方法找工作。有些人曾經工作得非常不開心，因而認識到自己是「不適合打工」的，繼而裸辭然後花幾年時間去思想生活的方向，有些會去創業，也有些限制了自己只會做兼職，也不排除有些選擇避走去教會全職事奉或修讀神學。這裡當然不是說裸辭、創業、當兼職、全職讀神學和事奉通通都是逃避現實，而是我們必須誠實面對自己對於事業決定背後的動機，才不至於幾年之後想重新出發找一份工作而發現自己因為沒有相關經驗而成為了僱主不想接見的求職者。所以找工作的方式是沒有絕對的，甚麼時候要騎牛揾馬，甚麼時候要完全停下來重新出發，只有自己才知道，不過自己做過的決定都會在履歷表反映出來，累積了經驗也是屬於自己的，所以想找一份好工的同時，也許需要花更多時間認識真正的自己呢!
