每個人對這問題的答案會不同，即使是公司有工作評核制度，不同的評核人對「稱職」也有不同的標準。所以我必須強調，我的看法只能代表我自己。總結我多年職場的經驗，我會用「職場十誡」去回應這個問題，針對事、別人和自己三方面。
對事：
1）不要唔識扮識。同事間最看不起那些吹噓什麼也知道，但最後被發現什麼也不知道虛有其表的人，例如那些說自己以前認識某某某的人。在職場上需虚心學習，看自己合乎中道，做實事少說廢話。
2）不要太隨意。午飯時間，時常遇到三五成群在公眾場所高談闊論自己公司的人和事，其實這是很危險的，你不知道旁邊坐著聽著的人是誰，一不小心可能洩露了秘密。另外，寫電郵時也不能太隨意，電郵中的To、cc、bcc也有含意，即使是先後次序，可能牽涉尊重的問題。最差的一種是什麼也用Reply all，結果把一些無關的人也被「拉落水」，一連串的電郵內更可能藏了別人的私隱，結果引起不必要的麻煩。
3）不要怕蝕底。做人做事不要斤斤計較，即使自己要做多一點，也不需要心有不甘，因為我相信凡事要看長一點，現在你蝕底少少，他日可能換來更多的信任，日久見人心，一切都是出於神。
對人：
4）不要與上司搞對抗。我的信念是：既然做得你上司，必然有東西比你強（經驗、能力、人脈）。下屬的責任是盡力理解上司的看法，只要不涉及法律或道德上的問題，我建議要盡力配合上司，凡事以大局為重。
5）不要把是非當人情。有一種人靠說是非交朋友，這種人我會避開。職場上的是是非非一定存在，很多時也是公說公有理，婆說婆有理。問題是你講一句，人家講一句，情緒就很容易被牽動，「指鹿為馬」便由此起。要分辨真假，不要人云亦云，更不要參與其中。
6）不要當狐獨精。另一個極端是完全不埋堆，把自己困在孤島中生活。常說，對同事的時間多過對家人，在工作中必須結交至少一個比較投契的同事，成為「飯腳」，他們不但是你的情緒支援，更提高你對周圍發生的事的意識。
7）不要人前人後兩個樣。見到老闆就阿諛奉承，見到比你低級的人就「擺款扮嘢」，只會令人看不起你。或者陽奉陰違，言行不一，也很難使人相信你。要記住，信任是一點一滴累積的。
對自己：
8）不要得過且過。凡事行多一步，對自己要求多一點，這必然是老闆喜歡的一類。當然，過猶不及，做事一定要知道時限，如果發現自己可能需要多些時間，應事先和上司溝通，不要因為追求完美而錯過限期。
9）不要被負能量蓋過。負能量會不斷侵蝕你的熱情和信心，面對越大的工作壓力，越要保持正能量。有效的方法是讓自己停一停，每晚給自己一點空間去回顧日間遇到的人與事，神會在安靜中向你說話，唯有回歸神那裡才看見出路。
10）不要出買自己的誠信。不要以為別人看不到，即使小事也要忠心，俗語說「一次不忠百次不用」，所有行為神必審問。誠信是個人的資產，更是基督徒的見證，一次也不能鬆懈。
我建議每個人也有自己的「職場十誡」，這些做人做事的原則是你的個人資產，無論轉到什麼工作，落在什麼的光景，你也要守住這些資產。
李嘉雯女士
人力資源助理總經理
本文亦刊載於：HKPES《職報》三．2020
