每年當大家期望加薪幅度有多少時，可會預計自己會有減薪的一天？
商界有些朋友在裁員潮之後，再入職另一間公司的同等職位，月薪很多時會比以前少，由於人浮於事，惟有接受現實。
筆者以前從事社會福利界，也面對減薪的問題，減薪的幅度更是超過50％！事緣2000／2001年度以前，福利機構以實報實銷方式接受政府資助，社工就算由機構A轉工到機構B，仍可以計算他們的工作年資，再根據薪級表支付人工。但2001年開始，社會福利署把資助改為整筆（即一筆過）撥款，並以薪級表中位數（中位數）乘以聘請社工人數計算總資助金額。結果薪金高於中位數的資深社工，便變相成為機構的負累，而機構亦努力「瘦身」，減少在薪金上的支出，因此推出低於市價的薪級表，招聘新員工。
2001年以後，社工留在原本的機構，仍可以保持他們的薪金，做舊制社工，可是當他們要跳槽到另一間機構，別的機構便會壓低他們的薪金，令他們變成新制社工，有些機構只會給起薪點多丁點的薪金，因此筆者及其他社工也曾經面對跳槽後減薪一半，再做回原有的職級。
很多年前，我遇到一位資深的社工，因為某些原因，他離開了舊機構，轉到另一間機構裡工作。雖然他沒有透露月薪多少，但當年普遍是減薪一半，因此我推測在他的團隊裡，可能低他一級的舊制社工比他的人工還要高很多呢。
我好奇地問他：「被減薪一半，會否感到不值啊？」
他從容地回答：「我的人工減了一半，但我的工作價值沒有減半啊！」
很欣賞那位社工，他明知道無法改變現實，於是他改變心態，重新看自己手所作的工到底有甚麼價值，十多年後的今天，那位社工仍然在社會福利界工作。
另一位社工，也是因為離開舊機構而減薪差不多一半，她是天主教徒，結果她轉到一份比新制社工更低薪的工作，就是在醫院裡做牧靈工作者。與她見面時，她總會笑說自己是低收入人士，但我看得出她很喜歡現在的工作。
如果沒有經歷減薪，也許很多人會依戀舊有的薪酬福利，但既然已經被減薪，這位社工決定再收少一點人工，做更有意義的工作。為信仰而工作，在信仰裡享受自己努力得來的份，也享受當中的富足，其實也非常有價值。
