香港近年無論在社會環境抑或在經濟發展上，都經歷了很大幅度的轉變
。對於新一代在職人士來說，上一代的經驗和自己所受的訓練已經難以協助去應付眼前和未來的挑戰。另一方面，隨著香港社會在經濟上的進步，新一代有較大的空間去反省社會的價值和自己在人生上的取捨。
為對香港年輕一代在職者的工作生態（職場處境）和心態（信念價值）有所了解，HKPES．商區福音使團．香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心在今年4月至6月對年齡介乎25至44歳的在職人士進行了一次聯合職場調查，並成功取得465個有效回應。
結果梗概：
六成為女性，超過四成完成學士以上，11-15年工作經驗六成以上，基督徒佔近八成，月薪2-3萬者近八成，近六成有自置物業。
最能描繪我的個人工作心態（最多可選三項）
工作心態 百分比
工作時最緊要開心 48.4%
投入工作，服務社會 46.2%
工作只是生命的一小部份，不要太賣命 44.7%
努力工作，縱情享受 42.2%
做一天算一天 23.4%
其他 7.1%
成功就是一切 5.8%
上司和同事都是「衰人」 1.3%
最能描繪我的個人工作觀念（最多可選三項）
工作觀念 百分比
愛心和公義比金錢重要 61.0%
我相信有賞善罰惡的主宰 55.9%
隨遇而安 51.0%
其他 14.8%
一命二運三風水 13.5%
成功就是一切 5.8%
人生是沒有意義的 2.2%
長留工作崗位的原因：
公司有前景
• 越短工時，僱員愈覺得公司有前景的機率愈大
上司管理妥當
• 越短工時，僱員愈覺得上司管理妥當的機率愈大
• 30-34 歲年齡層最滿意上司管理表現的機率愈大
同事相處融洽
• 表面和真心跟同事的關係愈好，僱員愈覺得同事相處融洽的機率愈大
• 35-40歲年齡層最覺得同事相處融洽的機率愈大
工作環境良好
• 愈短工時，僱員愈覺得工作環境良好的機率愈大
• 工作不難應付
• 表面跟同事的關係愈好，工作越不難應付的機率愈大
喜歡這份工作
• 內心愈投入工作，僱員愈喜歡這份工作的機率愈大
在初步的分析中，我們發現，對參與調查的職青來說，有兩個重要的因素對他們如何看工作有很大的影響，其一就是工作是否「開心」，其二是「工時要短」。若我們把這兩個因素合起來看，就會明白，現代職青信徒十分重視工作與個人價值觀以及個人生活作息時間的協調。
分析更顯示，「工時」和「開心」更會直接影響職青對公司的看法和投入感，甚至會否因此長留在其工作崗位。
由於實際的工時會因工作行業不同而異，而且甚麼是「開心」更是因人而異，我們要對調查結果作進一步分析才可在此兩方面有更多的了解，但透過這初步的分析，已可以看到，若我們仍以「努力」、「刻苦」等信息去與職青對話，很有可能會事倍功半，甚或只能各說各話。對HKPES來說，如何利用此次調查的成果，幫助在職信徒以Calling（所召）、Being（所是）、Doing（所做）的模式去回應今天的職場處境，是重要而有意義的。
按：HKPES‧商區福音使團‧香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心聯合調查
