在職場上騎牛搵馬（做住先）的情況很普遍，縱然所有僱主都不想見到這種情況，但奈何它就會發生在所有工作年齡組別中：
20至30歲
剛剛畢業第一份工作，還未知工作現實，不太了解自己，所以大多數人通常都是以「試吓先」的心態投入職場，先看看情況，打算有兩至三年經驗後，再轉另一份工作多些嘗試，這也是很正常的。在我作為HR顧問的經驗中，有近七成的年輕人在投身第一份全職工作後，會在三年內轉工。
30至40歲
工作了超過10年，確認了自己的事業路向，又找到不錯的工作或機構，本想安頓下來，但統計數字告訴我們，不少人在這時於工作上會遇到許多困難或挫折，例如難以滿足上司要求、人際關係不協調、不能在工作上找到滿足等等。在這時候，「做住先」的心態又重現了。
40至55歲
進入50歲前後，中年打工仔一般分為兩類：順利者，到這階段可能事業有點成就，亦可能晉升到管理層，職位薪金也不錯，很想安頓下來，甚或可以開始計劃人生下半場，做自己喜歡做的事。不順利者，要面對公司重組，架構改變，自己朝夕職位不保，「做住先」就出現了。
從僱主的角度來看，當然不想僱用有「做住先」心態的員工，因為他們缺乏工作熱誠和動力，甚至影響公司的工氣氛和效率。因此，若打工仔時常懷著「做住先」心態工作，不停轉工，份份工都變成「做住先」，結果一事無成。
但從打工仔角度，人望高處是很正常的事，若有更理想機會出現，努力把握是很正常的事。所以轉工在職涯中好像是必然的了！所以, 我們若能把騎牛搵馬是作為是一種職涯策略，也就是「要先有高質素的騎牛，才能找到高質素的千里馬」，情況就會十分不同！須知道若連隻牛都騎不住，如何可以搵千里馬呢？
若果我們相信目前這份工作是神賜給我們的，只需努力做好這份工作，不管這是短暫或長期，就算有百般的困難，亦視為一種磨練，使我們邁向千里馬的進程。縱然在進程中出現許多場景是我們不想見到的，亦不願意去接受的，但神總是在這些光景中陶造我們。所以若果我們沒有經過這個轉化（transformation）可能下隻也衹是一隻牛已矣！
工作表現（Performance）是有兩個原素：做什麼（what），和怎樣做（how） 。兩個因素同様重要，僱主不單只看結果（what），亦會透過員工日常工作的行為（how），以評估表現，特別是評估潛質，這一部份是非常看重的。假設兩位員工有業績是相等，其中一 位的工作態度非常認真，積極進取，遇到困難永不放棄，又懂得處理人際關係… 這位員工會被評為高潛質（high potential），僱主亦會相對地給他多些機會去栽培他。對僱員來說，他不需在外揾馬，在這?也可成千里馬了！
有人說：「若不想做牛做馬，就要騎牛搵馬!」看上去策略是正確的；但換個角度看，只要我們是千里馬，又何需要騎牛搵馬呢？因為我們已被天上的百樂㨂選了，只需在祂預備的份上盡心盡力做好，便是了。
