你試過早上不想起床嗎？不一定因為是昨晚遲睡了的疲倦，也不是因為生病或酒醉，甚至無關「星期一症候群」，單純地只是唔想返工。即使勉強起來，一踏出家門，便感到沮喪、無奈，甚至心中嘆息。究竟甚麼是真正的原因令人厭倦返工呢？這情況不一定發生在懶散、不思進取的人身上，反而是在積極進取、寓人生於工作的一群；愈是對工作有要求、有抱負的，更有機會因著不同的原因在早上的一刻感到軟弱無助。
究其原因，有人因為工作成績不獲欣賞，卻未找到另一份能發揮所長的工作，如果現職工資優厚，當事人又有家庭負擔，不能隨意選擇有發揮機會的職位，那就更容易唔想返工。還有可能的是所做的工作並非其所好，返工是天天做討厭的事，也就難怪會在早上鬧情緒了。
人事問題也是頗令人困擾的。有時是對上司的要求和處事作風難以苟同，而偏偏那上司是啥也不懂但EQ甚高之士，可以左右逢源，硬是「跨」在你的頭上。有時下屬也可能令人產生返工無助感的，尤其是在難以更換下屬的公司或機構，例如政府部門。一個不知進退，又或是冥頑不靈，或自視過高，或功要先領、工才後補的員工，也會令上司哭笑不得；更甚者有些下屬非常進取，擁有各樣的文憑資格，名片上一大堆銜頭，但做起事來卻樣樣不靈光，常識不足，也都令上司頭痛。
工作壓力過大，並不一定使人討厭返工，這雖非經實驗或調查數據證明，但據我的觀察，那些能接納自己的工作和環境的人，包括人事在內，承受壓力的能力便可提高。且看身邊的朋友、同事，壓力愈大，反而更積極應付。
我看大部份人不能忍受的並不是工作辛勞或面對難題，而是努力後仍沒有成果；又或是無法適應其他人的自私、無能、推卸責任；最重要的是看不出如何走出困局。困局是自己、別人或環境所造成的，無論是那一項，困局所引起的無奈能令人──甚至是有才能的人──也無可避免地在早上有那一刻的軟弱。
也許要走出困局，並不是外在的改變，而是內心的體現。畢竟聖經創世記一章早就指出人必須辛勞工作才得糊口，辛勞工作最原本的目的就是要生活──養妻活兒。我們偏要賦予許多期望和寄托，無助感也就更深了，我們必須回到神那裡找出路，屬靈操練調較我們的視野，幫助我們找到心靈的期盼！那是工作未必能滿足的。
《傳道書》已道盡人生的無奈，勞碌未必得賞識，行公義的反遭害，惡人卻享成果，知識也不令人快樂，傳道者都看透了。也許明白到無論是多麼正直高貴的願景，在罪惡的世界中不一定會實現，以感恩的心看待生活中最簡單的恩賜：生命氣息、家庭、勞碌換來的生活，享受當下的一切就是智慧，「原來人在日光之下，莫強如吃喝快樂，因為他在日光之下，神賜他一生的年日，要從勞碌中時常享受所得的。」《傳八章15》
林志輝（香港樹仁大學助理教授）
