簡介
香港專業人才服務機構
Hong Kong Professional & Educational Services, Ltd. (HKPES) 曾分別在2003年和2010年對香港在職信徒進行問卷調查。2003年的調查以他們的工作處境和觀念問題為目標，而2010年的調查則以研究基督徒工作群體的工作壓力源與離職意圖為重點。
2018年8月，我們在2003年和2010年兩個調查的基礎上，一方面進行跟進調查，另一方面則加入近年影響香港職場的新元素，例如：房產價格大幅上升、社會氣氛緊張、中港經濟進一步融合等，以期進一步了解香港在職信徒的處境和想法。
另外，我們亦加入一個新的調查部份，就是信徒對其堂會的職場事工的看法和期望。
我們盼望透過此次調查，讓堂會更能了解及支援香港在職信徒的情況和需要。
調查對象
今年的調查，我們除了按以往沿用的機構內部資料，以電郵和網站的方式，邀請在職信徒填寫問卷外，更得到基督教宣道會香港區聯會、中國基督教播道會總會、牧職神學院、香港基督徒短期宣教訓練中心，以及平安福音堂的協助，透過他們發放有關問卷。因此，是次調查成功收回的問卷達1849份，比2010年的629份和2003年的767份，分別多出1220份和1082份。以下是回卷者的分佈情況：
與2010年和2003年調查的初步比較
受訪者的工作觀
當被問及對工作有何感受時，有69%受訪者認為是「維生」，有61%受訪者認為是「責任」，有35 %受訪者認為是「事奉」，另外分別有29%及27%的受訪者感到「滿足感」和「充實」。下圖表顯示是項結果與2010年及2003年HKPES的《信徒職場行為調查研究報告》大同小異，「維生」及「責任」仍然佔據在榜首位置，「事奉」由2010年的第五位及2003年的第四位躍升至第三位，令「滿足」及「充實」退居第四、第五。
選擇工作因素
在「選擇工作的考慮因素」中，45%受訪者認為「薪酬待遇」是首要的條件；其餘依次為「工作意義」（38%）、「工作性質」（36 %）、「個人興趣」（32.4%）及「配合個人信仰」（31.6%）。
下圖表顯示是項結果與 2010年及2003年的《信徒職場行為調查研究報告》分別不大，除「薪酬待遇」仍然保持是首要的條件外，「工作性質」、「個人興趣」及「工作意義」也同樣佔據在中間位置，而「個人信仰」則無奈地排在榜末，甚至在2010連五甲也不入。結果反映香港基督徒在選擇工作時，信仰仍然是一個比較次要的考慮因素。
工作價值
在「工作價值」項目中，排列首位是「維持生計」有 60 %、其次是「發揮所長」（45 %）、再其次才是「實踐信仰」（33%）、「服務人群」（32 %）及「認識上帝恩典和作為」（28 %）。下圖表顯示是項結果與2010年及2003年《信徒職場行為調查研究報告》稍有分別，除「維持生計」及「發揮所長」能保持首兩名外，「服務人群」由03年的第三位跌至10年的第五位再回升至18年的第四位，而「實踐信仰」則由第四位跌至不入五甲再反彈上第三位，至於「認識上帝恩典和作為」則取代了10年的「追尋個人理想」及「平衡生活」。結果反映出，香港基督徒在工作價值仍然是重視個人利益多於信仰。
事業成就條件
當被問及在事業上取得成就的必要條件時，75.8%認為是「人際關係」， 其餘依次是「順服上帝」（65.7 %）、「專業操守」（62 %）；「勤奮上進」（60.4 %）、認為「頭腦靈活」有58.5 %。
下圖表顯示是項結果與2010年及2003年的《信徒職場行為調查研究報告》有較顯著分別，雖然「人際關係」仍然保持第一，但「順服上帝」由過往的第四位躍升第二。而「勤奮上進」則由以往的第二位跌至第四，至於「頭腦靈活」由03年第三位跌至榜末，沒有改變。結果顯示受訪者較重視商業專業操守，不認同只靠頭腦靈活但失去商業誠信所取得的事業是一種成就，另外認為信靠上帝比只靠自己奮發上進來得重要。
在上述初步比較中，我們發現香港在職信徒對工作普遍採取較現實的態度，這種情況在過去十多年中的三次調查中分別不太。在下一步的分析中，我們會從年齡、教育水平、信主年日方面進行究研，並且會嘗試了解他們對堂會牧養的看法和期望。
HKPES同工
本文刊載於：HKPES《職報》十二．2018
