過去，對於工作場所方面的身心理發展進行了廣泛的探討和研究，但職場的靈性層面多年來一直被忽視，直至近20年漸漸受到關注。我們談論職場靈性之前，先談談甚麼是靈性(spirituality)。
從現代廣義的說法，靈性涉指主觀神性體驗，與深層價值和意義感有關，這未必與宗教信仰有直接聯繫。Evan Senreich 教授(任教於紐約Lehman College)指出「靈性是指人類對未知存在的主觀關係，以及人如何與宇宙、世界、他人、自我、道德價值、自我的意義感建立關係。」
而基督信仰的靈性觀，按創世記 1:26所描述，基礎是源於我們是按著上帝的形像被造。
上帝說：「我們要照著我們的形像，按著我們的樣式造人，
使他們管理海裏的魚、天空的鳥、地上的牲畜和全地，
以及地上爬的一切爬行動物。」”
靈性是生命重塑(re-formation)過程，其目的是恢復人起初被造的基本身份，以上帝的形像為導向，並以聖靈引導為依歸的生活。
故此，無論是否從信仰的角度，人人皆有靈性，然而，基督信仰所強調的是神人關係，回應上主的臨在和呼召之目的，更強調是聖靈的工作。
那麼，職場靈性(spirituality at work / workplace spirituality)又是甚麼一回事呢？首先，當我們談及職場靈性(特別是從信仰的角度而論)的時候，要注意的不是將靈性分割為不同的部分，而是整體生命的呈現。只是在職場的場景中，作為信徒或信仰群體，如何展現信仰及靈性的元素與向導。
從廣義而言，職場靈性與宗教信仰無關，而是有關人視自己為有靈的生命，其靈性需要在工作中展現活力，並經驗工作的真正目的和意義，是超越薪金和工作表現的因素。職場靈性導致改善個人的道德行為和組織的工作文化 (參Anu Dandona, Spirituality at Workplace, 2013)。
另一份文章《職場靈性概念及其對於人力資源發展的意涵》(蕭鈺，2008)中亦點出，職場靈性主要內涵包括三個部份：第一內在生命的認同，第二工作意義的確立，第三人類社群的聯結。
而基督信仰中所談及的職場靈性，固然有以上所提的特點，但我們卻以神為中心，祂是信徒活出召命和人生義意的根源。在回應呼召的過程中學效耶穌「道成肉身」進入生活、工作的真實處境，做個有靈性的活人，即是活現基督，以基督的心為心，並成為真正的人 (譚沛泉《靜觀靈修與生命成長》)
「道成肉身」的職場靈性是平凡人的生活，亦是兼修的生活。在譚沛泉《平凡生活與靈修》中提到甘於平凡的人，生命有三個相關的特點：
- 在平凡中得到滿足和喜樂：自甘平凡的人是能夠在認為單調乏味的生活中找到生活的姿彩，和擁有一種安於本分的滿足和喜樂
- 欣然地活在今天：踏實地做好每天的工作，過好每一天的日子
- 有健康和正確的自我價值觀：肯定自己的身份和崗位，即或是微不足道的工作，認知也有其貢獻和價值
雖然這些特點看似有點超然，但卻是靜觀生活者所追求的方向。
當今職場神學家Paul Stevens在其著作《上帝的企管學》「深入內在」一課中亦指出商場(職場)信徒不須放棄生意進入修道院，而是繼續事業，同時進入內心，在基督教靈修學被稱為「兼修的生活」(Mixed life) 。他引述奧古斯丁派作家席爾頓這樣描述：你應該將積極生活，將其中的各種工作，與默想生活的屬靈操練結合起來，那你就會過得很好了。
Paul Stevens更指出耶穌也不是過著平衡的生活(Balanced life)，而是過著有紀律的兼修生活。衪有投入生活與隱退的節奏，關鍵在於了解我們是神所愛，神喜悅我們，我們並非因做些甚麼才能贏得神的愛和認可。
HKPES非常認同「兼修生活」的概念是有助信徒呈現靈性生命的方向，接下來的文章，我們將會介紹兼修的靈命塑造框架，及相關內容，讓我們一同在複雜的職場世界與現實生活中實踐靈性修持。
謝麗婷
HKPES Associate Partner
