九型人格中的第4型號，又被稱為：自我型、感覺型、藝術型、浪漫者等等。一般形容4號情感豐富，有藝術感，重視原創和真確性（authenticity），有時候會顯得憂鬱，傷春悲秋，甚至情緒化。
請不要產生錯覺，以為所有4號都像戲劇裏那些難以捉摸、情緒起伏不定的角色。儘管有些4號的確如此，但也有很多4號是工作投入、卓有成就的工作夥伴，例如在講求理性、系統、科學的學術研究界，也有成功的4號學者身處其中。
4號是以感覺為中心的性格，這不等於說他們不理性或理性較弱，只是他們看事物的角度，往往偏好從感受出發。例如人世間的苦難、傷痛，特別容易觸動4號。又如他們會對一些不顧別人感受的行徑感覺憤怒，若偏重理據的人只不斷地向他們分析利弊、數據（感受顯然不在利弊、數據之列），雙方就是「雞同鴨講」了。
在職場上，若遇到4號，有幾點可以協助大家合作愉快：
一、工作的意義。對4號來說，能夠與苦難對沖的，就是意義。若果一件事情他/她認為具有重要意義，再苦都可以忍受下去。他/她也可以從這意義中，找回自己的身份和價值。因此，如果工作內容能夠與其價值觀和創造力配合，那就最好不過了。也許「召命」就是這意義的終極來源。
二、被看見。4號重視自己的獨特性，他們希望自己是獨特的存在，希望別人「看得見」自己。有些4號很喜歡表演，也有一些較沉靜的4號，但不論是哪一類4號，都會希望被看見。在職場上，敏感細心的4號，可能在一些工作細節上花了不少心思，若你能看得見他/她的心思，並表達出來，那已經足以讓他/她感到暖心。
三、真誠的讚賞。根據九型人格理論，4號想逃避的是自卑感。對4號的工作給予認可、肯定、正面的評價和鼓勵，可以幫助他們發揮得更好，激發他們的動力和創意 。需要注意的是，讚賞必須出自真心。既然4號要求自己忠於自己的感受，他/她也有可能以同一把尺來量度他人。
四、充分的表達。表達，是藝術的關鍵動作之一。如果說4號是藝術型，那麼「表達」對他們來說就是十分重要的。在工作上，需要給予4號足夠的時間和空間來表達其想法和感受；若果中途打斷他們的表達，會讓他們感覺不受尊重、被拒絕，而且其感受有可能較一般人強烈。
五、工作空間和自由度。4號重視原創性，他們需要有時間、空間探索自己的內心世界，並且發揮創造力，因此，給予他們一定的自由度，他們的創意才可以騰飛。
六、良好的溝通。與4號溝通時，需要有同理心，也可以多用情感語言，並尊重他/她的感受和觀點。
總言之， 4號需要對自己的工作有感覺，這未必是其他所有型號都能理解的。作為共事的人，只要多留意一些小節，即使大家性格不同，也可以做到互相尊重和配合，達致共贏的效果。
譚秀嫺是Free Agent Club的成員，創立自己的出版公司，網址：http://www.levellingup.com/
