九型人格中的5號，一般被稱為：觀察者、思考型、理智型、理性分析型，甚至有人形容5號為智慧型、博學多聞者。這些形容詞只能作為參考。
5號的個性偏好用腦，喜歡以理性的角度來看問題。這不代表5號必然理智、聰明。
反過來看似乎更加準確。正因為5號過於傾向理性思考，在人情世故方面常有格格不入的感覺，容易出現處理不當的情況。一來5號不懂得處理，在他們眼中，人的情緒、感受和反應經常不合邏輯，心口不一、言行不一的情況比比皆是，覺得難以拿捏；二來曾經處理不好，發生過不愉快的經歷，以後就更不情願參與其中，惡性循環。
5號不習慣使用情感語言，也不擅長以情感來處理訊息。但這不等於5號沒有情緒、感受，只是他們壓抑了情感，以及不擅表達而已。
在職場上，5號經常是不起眼的一個，原因之一是他們根本不想惹人注目，希望可以自由自主，盡量少受別人干涉地做事。健康水平一般的5號，也沒有太大自信。
在這情況下，5號的需要往往會被忽略。他們看上去獨立性很強，喜歡自己做事，也會自己解決問題。到底5號需要甚麼？
5號需要一個安全、穩定、能夠專注的空間，讓他/她可以專心做事。上司的無定向要求、人事上的張力、模糊的工作界線⋯⋯，都會增加5號的壓力。過大壓力可以令人無法專注。失去專注力，可說是5號的惡夢，那意味着他/她失去拿手的東西——可以一頭栽進某個問題的研究，把其他瑣事都拋諸腦後。
5號承受壓力的能耐，也許沒有一般人想像的那麼強，只是別人不容易察覺；到別人發現的時候，可能已經遲了。
若工作上發揮得好，5號可以是個好幫手，尤其在他/她擅長的領域上，可以有精專的知識，也可由之產生卓越、突破框框的想法。若他/她能發展出自己的團隊，這個團隊可以維持長久的合作關係。
5號也需要有一、兩段穩定、支持的親密關係。這種支持，可以說是5號的後盾、是他們心中的「錨」，讓他們可以安心做事。可惜那些關係的主角，未必意識到自己在5號心中的重要性，有些人感覺自己是單向地付出，不甘心、不理解，以致關係可能變質；這時候對5號來說，對方不再是一個支持者，反而成為壓力來源。窮苦可以捱得過，但孤單、不被明白、不獲接納的話，5號會退縮、消沉。
與5號同事相處，要尊重他們的私隱和獨立性，給他們空間。在工作上，也需要給他們時間思考，避免要求即場回答，他們才可給你更佳的答案。正向的回饋，可以增強5號的自信。
溝通方面，需要直接、開放。在「尊重」的大前提下，凡事都可以直接說明；拐彎抹角，反而可能產生誤會，或讓5號低估問題的嚴重性。
名人之中，不乏5號的例子。例如：愛因斯坦、比爾蓋茨、朱克伯格、村上春樹⋯⋯。
順帶一提，《沉默的羔羊》中的變態殺手，也是5號。
譚秀嫺是Free Agent Club的成員，創立自己的出版公司，網址：http://www.levellingup.com/
