作為一位復元人士，也是一位IT部門主管，在生命軌跡留下很多職場足印。在2025年退休之年，成為HKPES復職同行的職涯規劃師，和多個找工作的復元人士同行，讓我以自身經歷為復元人士藉職涯規劃找出他們的工作召命。
在職涯規劃中，Donald Super的 Developmental Theory提及人生有五個階段：成長期、探索期、建立期、維持期及衰退期。Mark Savickas 跟據Developmental Theory又發展了通過職業的意義建構出自己的一個理論。對讀過職涯規劃的人士來說，這兩個理論並不陌生。但你會不會覺得對患上精神病的復元人士來說，他們或會失去人生的不同階段，更難說有工作，使他們能建構自己的意義。平常人所有的學業、工作、戀愛、婚姻、成家立室，未必在復元人士身上出現。那麼，你可能會想復元人士是不是不需要職涯規劃呢？
其實，現今藥物的發展，很多精神病患者都得到治療。跟據精神病專家Jeffrey Lieberman所認為，沒有一個復元人士是沒有希望的。藥物治療加上心理、社會及復康治療，對復元人士康復尤為重要。當中心理、社會治療更結合教育、壓力管理和輔導等方式，幫助復元人士建立心理健康。
HKPES的復職同行正正希望透過職涯規劃，使復元人士重新認識自己、尋找自己的能力及性格強項、找出自己選擇工作的優次、建立正面的自我形象，我們更有長期關顧小組，教育怎樣面對工作壓力、學習溝通技巧、面對不同的職場文化和困難，使他們在工作上重建有意義的生活及人生目標，達到復元概念的復元目標。
誠然要這樣幫助復元人士，在四至六節的職涯規劃中與他們同行，也有一些要注意的地方，現在讓我來分享一下。
首先，我們要與復元人士建立互信，社會上仍然有很多人對復元人士有歧視，作為職涯規劃師的我們，要明白來參與職涯規劃的復元人士，他們其實已對自己有一份超脫病患的、積極的信心，要是不然，他們不會主動來尋求協助。我們深信藉著我們的幫助，加上他們的努力，他們會變得更好。記得在自己幫助過的復元人士中，他們都是充滿尋找工作的渴望，對四至六節的見面滿有期待，很想找到工作的方向。他們從不放棄自己，我們又怎能叫他們白來一趟呢。
他們無論是希望找到一份全時間工作或部份時間工作，在他們來說，是很好溶入社會的開始，更有助加快他們復元之路。記得有一個年輕人患有思覺失調，情況穩定，但有經濟需要，朋友都勸他找全職工作，令他感到壓力很大，覺得朋友不了解他的困難，他來問我的意見。或許你會覺得這個年輕人缺乏自信、懶惰。其實，事實並非如此，要明白他為何先想找半職工作？首先，我們要先明白一些復元人士，因病患而腦部受損，有時在處理資訊、決策力和解決問題能力上，要我們包括同事多些輔助，也要多些時間處理，又有時有思覺敏感，特別在意別人包括同事的言語，對互相溝通上特別敏感。對這些復元人士來說，半職工作令他們更易上手，是一個好開始。誠然，每個復元人士都很獨特，要是能做一份全職工作的，我們當然更要為他們打氣。
在四至六節的職涯規劃中，我們會用上很多圖卡和工具，上面提過復元人士腦部受損，圖卡可以有效將抽象的觀念圖象化和遊戲化，有助與復元人士理解，所以在解䆁不同工具及分析結果時，可以多舉例子，也可分享自己做過的結果，等復元人士作具體參考。因為有些復元人士記憶力受損，在每節開始時，可重點重溫之前所得的分析，在每節完結之前，預留十五分鐘，讓復元人士分享該節所得。我們不用趕急完成每節，多與他們聊聊近況，為他們面對工作的問題，给予建設性回饋。不但能建立互信，更有助復元士了解自己，將理論實際地應用於日常生活中，要明白我們的職涯規劃初心，是希望他們能在工作中建立意義，並不是單單跟定據本完成每節便可。
每人的性格和工作待人處事的技巧，非一揮即蹴便可改變，這便是我們成立小組的目的。以自己的例子為例，三十多年前，自己的性格偏執、處事不夠靈活、工作知識不足，及後能成為一位資訊科技經理，除了自己的努力外，也多得朋輩的互相支持和寶貴的分享，經過漫長上帝的陶造才成就今日的我。我當日如此不堪，都能成為一個助己助人的職涯規劃師，所以我深信每個復元的他們亦可以破繭而出，成為在漫空飛舞的彩蝶。
Martina
HKPES 職涯規劃師
