最近，HKPES同工邀請我參加一個為一群精神復元的年青基督徒而設，每月一次的「企得穩」小組， 分享我作為僱主的觀點。起初我不確定是否要參加這聚會，因為由於過往一些社會和教會的觀念，商人經常被貼上剝削員工的標籤，作為一個從商的老闆，我究竟有甚麼特別的東西可以分享給他們？員工向上級或老闆表達工作上的抱怨是很常見的事，隨便可以在食肆或在電梯都可以聽得到。然而，老闆往往不願意表達對表現不佳的員工或對生意環境和經濟的擔憂。基於社會上出現這些誤解，我意識到精神復元人士亦常被誤解和貼上標籤，他們處於弱勢或不被接受，對他們來說是多麼的受傷害。我意識到我與他們有相同之處，有被標籤之同感，故此，很想認識他們並鼓勵他們。
這精神康復小組被稱為「企得穩小組」，原來意思是在基督裡站得穩，便能在職場站得穩。HKPES導師在這堂課中談及聖經及一般人看金錢的話題，他設計了一個小遊戲來測試我們如何評價金錢。小組組員非常有活力，願意分享自己的故事並傾聽別人的聲音。導師為小組帶來了一些啓發人心的問題，其一是我們能不能透過自己的努力和辛苦賺錢。當中大多數人最初都同意人必須努力工作才能賺錢。然後導師細心地揭開了賺錢的秘密，他舉了例子來說明，很多人每天都很努力工作，只能賺點微薄的酬勞作生活費。
與這群精神復元人中互動時，發現他們面臨著不同的職場挑戰。他們會擔憂公司能否接受在工作時出現心理或精神上健康崩潰的狀況，亦憂慮這會對他們的工作保障以及與同事的關係產生負面影響。但另一方面，我也觀察到他們有韌性並決心克服這些挑戰。他們意識到找到工作並不容易，因此，他們會珍惜每一個工作機會，並願意盡最大的努力來完成工作要求。我還發現他們熱衷於為社會貢獻自己的技能和才幹，相信在適當的支持下，他們可以在工作場所發展所長。
我很好奇他們在工作場所中得到老闆和上級如何的對待。他們表示他們在工作的地方大都是中小型公司，但他們大都表示老闆對他們友善和接納，例如當他們因反覆出現的心理健康問題而無法工作時，上級批准他們請假，在工作上遇到困難時，上級會一直給予理解和支持。其實，僱主確實可以為他們創造一個安全和包容的工作環境，讓他們可以公開談論自己的心理健康情況，而不必擔心受到羞辱或歧視，從而建立一個有善和有效的工作空間。
我為他們有這個「企得穩」 支持小組而感恩，透過每月與HKPES的導師會面，介紹職場的不同實際主題給他們，並從聖經的角度教導他們如何解決工作上的問題。我發現他們都是對事物開放的年輕人，並期待有機會為社會貢獻自己的才華。
作為基督徒，我們知道上帝接受我們原本的樣子，並且有必要將同樣的接納推及其他人。這道理說是容易，行出來並不簡單，但感恩聽到他們工作環境上可以遇到接納他們和給予他們工作機會的公司和企業，我也希望這種文化可以擴展和滲透到每一個角落。若我們這樣行，便能將基督徒一個明顯的特徵表現出來，在世作鹽作光。
袁文浩
0/3 Baby Collection 創辦人
